非正規社員でも社会保険は適用されます。
最近の報道によりますと、パートタイマー、契約社員、派遣社員、嘱託社員、アルバイト（これらの方々を非正規社員と言います）の雇用者数が、全雇用者数の約３８％にも及んでいます。
企業にとって、正社員を雇用すると社会保険の保険料負担として、月給・賞与の約１３％を負担しなければなりません。
従って、企業は経費を削減する一環として、正社員から非正規社員へと雇用形態を急激に変更させています。
非正規社員でも、常用的な雇用関係にあれば、社会保険に加入しなければなりません。
社会保険の方が、国民健康保険・国民年金に加入するよりは有利です。
国も非正規社員の増大に伴い、非正規社員への社会保険の適用を拡大しようとしています。
本書を通じて、非正規社員への社会保険の適用拡大の動向について最新の情報を得ると同時に、現在でも社会保険の適用があるにも係らず未加入の方は、雇用主にその権利を主張して下さい。
社会保険料の計算方法も記載しましたので、自分の給与から天引きされている社会保険料を確認することも可能です。
（Ａ４版、１９頁）
企業にとって、正社員を雇用すると社会保険の保険料負担として、月給・賞与の約１３％を負担しなければなりません。
従って、企業は経費を削減する一環として、正社員から非正規社員へと雇用形態を急激に変更させています。
非正規社員でも、常用的な雇用関係にあれば、社会保険に加入しなければなりません。
社会保険の方が、国民健康保険・国民年金に加入するよりは有利です。
国も非正規社員の増大に伴い、非正規社員への社会保険の適用を拡大しようとしています。
本書を通じて、非正規社員への社会保険の適用拡大の動向について最新の情報を得ると同時に、現在でも社会保険の適用があるにも係らず未加入の方は、雇用主にその権利を主張して下さい。
社会保険料の計算方法も記載しましたので、自分の給与から天引きされている社会保険料を確認することも可能です。
（Ａ４版、１９頁）
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