退職後傷病手当金を確実に受給する方法
うつ病等の精神疾患で休職・退職する人が増えてきました。
デフレによる低成長のもと、過重労働、パワハラ、セクハラ等も
一因と言われています。
休職期間が満了しても復職出来ない場合は、退職せざるを得ません。
こうした時、非常に頼りになるのは健康保険から支給される傷病
手当金」です。
退職時の公的給付と言えば、失業手当が一般的ですが、実は、内
容が非常に不十分なものです。
月給日額の約６割の金額を最大９０日支給されるのが、失業手当
です。
一方、月給日額の約６７％を最長支給開始日後１年６か月支給さ
れるのが、「傷病手当金」です。
退職後の傷病手当金を受給するためには、退職日までにすべきこ
と、退職日にしてはならないこと、退職日以降しなければならな
いことがあります。
退職後の傷病手当金を確実に受給するための具体的な行動手順を
１４のステップに分け説明しています。
この無料レポートを読み、記載された行動手順の通り実行すれ
ば、あなたは退職後確実に傷病手当金を受給出来ることが出来ま
す。
そして、退職後の生活費の心配をすることなく治療に専念し、十
分休養し、再就職に成功することが可能となるのです。
デフレによる低成長のもと、過重労働、パワハラ、セクハラ等も
一因と言われています。
休職期間が満了しても復職出来ない場合は、退職せざるを得ません。
こうした時、非常に頼りになるのは健康保険から支給される傷病
手当金」です。
退職時の公的給付と言えば、失業手当が一般的ですが、実は、内
容が非常に不十分なものです。
月給日額の約６割の金額を最大９０日支給されるのが、失業手当
です。
一方、月給日額の約６７％を最長支給開始日後１年６か月支給さ
れるのが、「傷病手当金」です。
退職後の傷病手当金を受給するためには、退職日までにすべきこ
と、退職日にしてはならないこと、退職日以降しなければならな
いことがあります。
退職後の傷病手当金を確実に受給するための具体的な行動手順を
１４のステップに分け説明しています。
この無料レポートを読み、記載された行動手順の通り実行すれ
ば、あなたは退職後確実に傷病手当金を受給出来ることが出来ま
す。
そして、退職後の生活費の心配をすることなく治療に専念し、十
分休養し、再就職に成功することが可能となるのです。
この無料レポート(電子書籍)は、こちらから続きをお読みいただけます。
注意事項
- ご入力いただいた個人情報は、上記記載の各メルマガの個人情報保護方針、及び MUB株式会社の個人情報保護方針 に基づき管理されます。
- ご入力いただいた個人情報は、上部記載の各メルマガの送付先として使用いたします。個人情報の開示、訂正、削除については、各メルマガに記載された窓口にてご相談、ないしは記載された方法にて、ご自身で行ってください(当方での代行はいたしません)。
- この電子書籍の内容について、違法性を含む、説明と内容が一致しない等の問題がございました場合は、こちらより当社にご連絡願います。
